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Publié le samedi 11 septembre 2010 à 10H00 - Vu 308 fois
Vingt-trois nouveaux apprentis ont été accueillis à l'usine PSA Peugeot Citroën où ils suivront une partie de leur formation en alternance.
UNE question de chiffres mais pas seulement. Vingt-trois nouveaux apprentis en alternance viennent de faire leur entrée à l'usine PSA Peugeot Citroën. Ces élèves ou étudiants alternent cours théoriques dans leurs établissements respectifs et immersion au sein du monde professionnel sur le site industriel.
« Une véritable valeur ajoutée pour l'entreprise » insistait Joël Caffiau, directeur du site dont le groupe s'est ouvert à l'alternance en 2005.
L'occasion pour plusieurs jeunes, issus de divers cursus et milieux, de suivre une formation rémunérée en se confrontant à la réalité du monde du travail.
« Je pense que c'est un atout. Les patrons nous reprochent de ne pas avoir assez de pratique et d'expérience quand on passe des entretiens. Désormais, ce ne sera plus le cas », lance Niles, 16 ans, en bac pro, plus qu'enthousiaste.
Et il a de quoi l'être, parce que décrocher un contrat avec PSA n'est pas donné à tout le monde. En effet, le site de Villers-Semeuse attire de plus en plus de candidats, trop même. « On reçoit 400 demandes pour 40 places », explique Pascal Clément, responsable formations et relations école.
Cette année, ils seront 42 à fréquenter les différents services du site, de la mécanique automatique et robotique, maintenance et outillage, fonderie et conducteur d'installation à l'accueil en passant par la qualité. « On a surtout des Bac pro et des BTS, mais aussi des licences professionnelles et des élèves ingénieurs ».
Un tutorat personnalisé
Sans doute l'encadrement des jeunes apprentis par les personnels de l'entreprise n'est pas étranger à ce succès. En effet, chaque apprenti est pris en charge par un tuteur qui le suit pour toute la durée de son contrat dans l'entreprise : « On participe au conseil de classe, on parle avec le référent scolaire, on regarde les notes et on reprend même les cours quand il y a quelque chose qui n'a pas été compris. C'est un investissement personnel », détaille Philippe Hériot, tuteur, fier de transmettre son savoir-faire et conscient de la responsabilité qu'il lui incombe. « Il faut les amener jusqu'au bout. Des fois, ça se passe bien, parfois c'est plus dur. Il faut les motiver. On n'est pas des parents, mais bon quand même ».
Engagement des tuteurs, intégration dans la vie de l'entreprise, mise en valeur de l'initiative, autant d'atouts qui font que PSA est très demandée par les candidats à l'alternance. « En venant ici, je savais que je serais bien encadrée. PSA Peugeot Citroën c'est une excellente ligne sur un CV », renchérit Mélanie Roullé, 29 ans, préparant un contrat de professionnalisation en hygiène sécurité et environnement : « J'ai travaillé en 3/8 en production à PSA, ça m'a donné envie de reprendre mes études et aller vers l'industrie […] Si je peux rester à PSA, je postulerai ».
Et la jeune Rocroyenne peut avoir de l'espoir comme le confirme, avec prudence néanmoins, Pascal Clément : « Nous n'avons pas fait d'embauches depuis deux ans, puisque vous savez qu'il y a eu deux plans successifs, mais l'activité prévisionnelle de l'entreprise peut nous faire espérer que les départs à la retraite seront remplacés ».
M.T.
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