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Publié le lundi 21 mai 2012 à 09H14 - Vu 86 fois
Un atelier proposera des bons plans pour trouver un job d'été. En voici un, repéré l'an dernier à Menou : surveiller les voitures, certains y affichent leurs offres pour les moissons.
La Mission locale de Sainte-Ménehould reconduit les « Rencontres pour l'emploi » initiées l'an dernier. Pendant un mois, 25 ateliers sont proposés gratuitement à tous les publics, quels que soient leur âge et leur situation professionnelle.
ENVIE de refaire son CV pour changer de travail ? Besoin de se préparer à un entretien d'embauche ou d'apprendre à rédiger une lettre de motivation ? Pendant un mois, à partir d'aujourd'hui, la Mission locale pour l'emploi propose 25 ateliers gratuits ouverts à tous. Parce que la recherche d'emploi concerne tous les âges mais aussi tous les profils : des 16-25 ans inscrits à la Mission locale aux salariés qui envisagent un changement d'entreprise.
La plupart de ces ateliers sont déjà proposés toute l'année dans les locaux de l'ex-PAIO, au groupe Buirette, derrière l'Hôtel de Ville. Certains, toutefois, sont nouveaux.
Régler les problèmes financiers avant le reste
« Nous avons mis en place « Gérer son budget » et « Droits et devoirs envers la banque » parce que nous recevons régulièrement des gens, en l'occurrence des 16-25 ans, qui sont déjà en situation de surendettement, explique Isabelle Margot, conseillère à la Mission locale pour l'insertion des jeunes. Or on se rend compte que, quand la situation financière est difficile, il faut d'abord gérer ce problème avant de penser à l'emploi. C'est un frein à lever car comment se déplacer quand on ne peut payer le train ou financer son permis de conduire ? »
Si l'intitulé des ateliers peut sembler vu et répété, il n'en demeure pas moins que les bases doivent sans cesse être reprises. « C'est vrai que, quand on leur parle d'ateliers CV ou lettre de motivation, les gens nous disent : on sait faire ! Quand on regarde avec eux dans le détail, ce n'est pas toujours le cas ! », souligne Isabelle Margot.
Idem pour les questions de gestion du stress - deux ateliers sont programmés -, de techniques de recherche d'emploi et de connaissance en matière de droit du travail. Autre grand thème particulièrement pertinent en Argonne, la mobilité fait aussi l'objet d'un rendez-vous.
Pas seulement la mobilité géographique
« C'est une vraie préoccupation pour nous, note Isabelle Margot. Et cela ne concerne pas uniquement la mobilité géographique mais aussi la possibilité de changer de métier. Nous avons des personnes qui souhaitent exercer telle activité et rester sur Sainte-Ménehould, ce qui n'est pas forcément possible. Nous avons aussi des gens qui ont peur de quitter l'Argonne, soit parce qu'ils y sont très attachés, soit qu'ils n'ont jamais pris le train ou n'ont pas le permis. Notre public est très varié. »
L'an dernier, le mois de l'emploi avait accueilli 137 personnes dont une très grande majorité de femmes. Par ailleurs, 45 % de ceux qui ont fréquenté les ateliers avaient plus de 25 ans. Actuellement, 300 jeunes sont inscrits à la Mission locale. Compte tenu de la palette d'ateliers proposés, ils devraient trouver au moins un thème qui les intéresse. Leur participation n'est toutefois pas obligatoire et repose sur le volontariat.
A noter que ces « Rencontres pour l'emploi » sont organisées dans le cadre du Contrat urbain de cohésion sociale et se déroulent sur quatre sites : à l'espace La Fontaine et à la Voix du Quartier aux Vertes-Voyes ainsi que dans les locaux de la Mission locale au groupe Buirette et à la cyberbase où Pôle emploi animera un atelier visant à apprendre à se servir des services à distance. Une thématique plus que jamais d'actualité compte tenu de la raréfaction des permanences des services publics de l'emploi en Argonne…
Stéphanie VERGER
Les ateliers sont gratuits mais il convient de s'inscrire au préalable. Pour connaître le calendrier, contacter la Mission locale au 03.26.60.75.64.
Les dernières contributions
EMILE 6347
22/05/2012 à 14h01
Tout cela c'est bien beau,encore faudrait il proposer quelques chose de concret
parceque quand on voit l'attitude de certains"conseillers"il y'a de quoi se poser
des questions,à croire qu'ils ne sont motivé que par le chéque de fin de mois
ceux qui veulent évaluer la compétence des demandeur d'emploi ferait bien
d'évaluer la motivation de ces gens là!