Publié le samedi 22 mai 2010 à 10H00 - Vu 173 fois

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Jessica Bourt, 18 ans, passe devant la caméra pour réaliser son CV vidéo.

«LES jeunes ne sont pas prêts au moment des entretiens d'embauche et en général ils l'apprennent toujours à leur désavantage ». Ce jour-là, Acciale Formation -organisme privé que Philippe Lauriac a fondé en 1997 avec son associé Arnaud Nonnon- a donné rendez-vous à une cinquantaine de jeunes candidats à des diplômes en alternance pour un entraînement au speed-dating d'embauche et au CV vidéo.
L'ami Facebook
On est en plein dans les nouvelles technologies et surtout dans les nouvelles habitudes de communication, Facebook en tête. Le fameux réseau social peut-il vous aider à trouver un job ? Une place en alternance ? Pourquoi pas, semble-t-on dire chez Acciale.
« On sait que 37 % des facebookers sont des jeunes de 18-25 ans », poursuit Philippe Lauriac, « alors, nous avons créé un site Facebook Acciale car il faut aller les chercher là où ils se trouvent, c'est-à-dire sur Facebook ! »
Trois cents jeunes sont déjà inscrits, les CV vidéo sont en cours de mise en ligne.
Tous n'optent pas d'emblée pour ce nouveau moyen de séduire un futur employeur (aujourd'hui, seulement 10 % des participants sont passés devant la caméra d'Arnaud Nonnon et le CV vidéo ne remplace pas encore totalement le CV papier) mais ils ne demandent qu'à se laisser convaincre.
En une minute, le candidat décline son état civil, résume ses qualités, ses aspirations, ses ambitions, essaye de donner une bonne image de lui, etc.
Un bon exercice de concision, par exemple, pour Jessica Bourt, 18 ans, qui cherche à faire un bac pro en alternance… mais dit clairement que, plus tard, elle souhaite être responsable d'une agence bancaire.
Une fois les CV vidéo mis en ligne, Acciale, qui a créé une chaîne vidéo sur youtube, envoie aux employeurs potentiels les liens internet.
« Je suis bavarde… »
Arnaud Nonnon, qui a largement passé l'âge des 18-25 ans habitués des réseaux sociaux, est pourtant l'« ami » Facebook d'Acciale et il y passe plusieurs heures chaque jour. « Si on ne s'en occupe pas régulièrement, on est vite débordé. Il faut être très réactif ! »

Autre facette de ces changements de mœurs dans la recherche d'emploi : on s'entraîne aujourd'hui à l'entretien d'embauche par le biais du speed-dating.
Quelques employeurs potentiels sont venus bénévolement consacrer une heure ou deux à l'exercice : Leroy-Merlin, la SNCF, Intermarché, Bouygues Télécom et Supplay.
A raison de 7 mn d'échange et 3 mn de debriefing, les jeunes défilent dans les bureaux au rythme de cinq par heure. « Je parlerai le moins possible », prévient Jérôme Delcourt, responsable de l'agence Supplay de Sedan. En face de lui, Adeline Beretta, 19 ans, annonce calmement la couleur. Elle va passer un bac communication et gestion des ressources humaines à Monge et vise une carrière commerciale. « Je suis organisée, ponctuelle, dynamique, j'aime accueillir les gens, les conseiller… » Comme défaut ? « Je suis bavarde… mais dans le commerce, ça peut être une qualité ! » Adeline a déjà presque réponse à tout. Hormis quelques petits « recadrages », son debrief sera plutôt bon !
Patrick FLASCHGO

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