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En stage sans quitter la fac

Publié le jeudi 10 février 2011 à 10H27 - Vu 556 fois


Pierre, Asmaa et leurs camarades : en stage au Moulin de la Housse, au siège d'Intercampus.

Pierre, Asmaa et leurs camarades : en stage au Moulin de la Housse, au siège d'Intercampus.


REIMS (Marne). Pour leur stage obligatoire dans  leur cursus, ils restent sur le campus :  ils bossent pour la fédération associative étudiante.

POUR son stage obligatoire dans le cadre de sa licence en management, Asmaa n'a pas à quitter la fac : « Je travaille pour Intercampus (la fédération associative étudiante champardennaise, NDLR) ; je suis chargée d'une enquête sur la vie étudiante -élaboration de questions, rentrée de données, traitement des données-, ça colle tout à fait avec ma matière ''production d'informations''.»
Trois camarades de promo effectuent le même travail, au siège de la fédé estudiantine, sur le campus du Moulin de la Housse.
Pierre partage la même table ; lui suit une formation en économie, et son stage obligatoire de licence, il l'a lui aussi trouvé auprès d'Intercampus : « Je m'occupe d'une campagne de santé publique en milieu étudiant. J'avais entendu dire qu'Intercampus recherchait du monde, je me suis proposé, ça tombait bien, ils m'ont pris. » Le voilà donc parti lui aussi pour ses quatre semaines (non rémunérées) de boulot, à raison de 35 heures par semaine.

Quatre semaines de boulot
Pour Intercampus, ces stages rendent bien service. « L'an dernier, indique le secrétaire général Pierre Etienne, nous avions pris deux stagiaires de niveau mastère pendant deux mois : un s'était occupé de communication et graphisme, il avait élaboré notre agenda ; l'autre en événementiel s'était occupé du Mois des campus, une série d'animations marquant la rentrée universitaire. »
La fédé étudiante pourrait même aller plus loin à l'avenir, et créer de véritables emplois (lire par ailleurs).
L'obstacle à franchir pour y arriver est, comme on s'en doute, financier. C'est que ça n'a pas le même coût de faire travailler un stagiaire ou d'embaucher sous contrat de travail…

Antoine PARDESSUS

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