Départs en pré-retraite chez Ardam-Electrolux

Publié le jeudi 25 février 2010 à 11H15 - Vu 134 fois

Des discussions vont débuter entre direction et syndicats sur la question des départs en pré-retraite.

Le groupe Electrolux accepte des discussions sur des départs en pré-retraite à l'usine Ardam-Electrolux. Début de celles-ci prévu en mars.

UN comité d'entreprise a eu lieu mercredi matin à l'usine Ardam-Electrolux de Givet.
Le « gros sujet » du moment était à l'ordre du jour, à savoir la proposition syndicale de mettre en place un plan de pré-retraites destiné à atténuer les conséquences sociales d'une diminution des effectifs, présentée comme inévitable en raison de la diminution des volumes produits à Revin (495.000 appareils en 2009, 422 à 450.000 en 2010 selon les prévisions). Le sureffectif concernerait une centaine de personnes sur 550. D'où la proposition syndicale.

Mieux qu'un plan social
« Le groupe Electrolux a donné son accord pour lancer des discussions sur ce sujet » explique Lysian Fagis, délégué syndical de la CFDT, majoritaire au sein de l'entreprise revinoise. « C'est plutôt une bonne nouvelle. C'est mieux que toute autre mesure, en particulier un plan social. Même s'il est évident que l'on préférerait avoir un volume d'activité suffisant pour maintenir les effectifs actuels. Ce que nous proposons, c'est un plan de départ en pré-retraite «maison», sans intervention des pouvoirs publics ».
Le feu vert du groupe va déboucher sur des discussions entre organisations syndicales et direction dès le mois de mars, même si la date n'est pas encore connue. « Une chose semble acquise » poursuit le délégué syndical, « ces départs en pré-retraite interviendrait dès 2010. Dès que l'on trouverait un accord. Face à ce sureffectif annoncé, il faut bien trouver une solution ».
Dignement
Même discours pour Jacques Faieff, de la CGT, qui insiste sur l'unité syndicale constituée avec l'organisation majoritaire.
Il insiste également sur le fait que le groupe « financerait les départs en pré-retraite sur ses deniers ». Mais il insiste : « Nous avons fait cette proposition et la direction est d'accord pour en discuter. Bien sur, notre position dépendra du contenu des propositions patronales. Le but est que les gens partent dignement. Si les conditions n'étaient pas réunies, nous pourrions très bien ne plus être d'accord sur un tel plan ».
Le discours n'est pas différent à la CFDT. L'organisation syndicale a publié un communiqué dans lequel elle met en garde les salariés : « Il est important de bien comprendre qu'aujourd'hui, rien n'est fait. Les organisations syndicales vont entrer dans une phase de négociations avec la direction à partir du mois de mars ». Dont acte.
À l'heure d'écrire ces lignes, nous n'avions pas encore pu joindre la direction du site revinois pour connaître sa position.
Mirko SPASIC