Publié le lundi 05 juillet 2010 à 08H27 - Vu 183 fois

Joël Caffiau (directeur), Philippe Irlande (DRH) et Gérard Closse (ingénieur sécurité) ont co-signé la charte avec les responsables régionaux et locaux de Manpower, Janus et Adia.

CHARLEVILLE-MEZIERES (Ardennes). Trop d'accidents du travail  chez les intérimaires  à PSA :  une charte signée  avec les agences d'intérim  devrait remédier  à cette situation.

La fonderie PSA emploie actuellement 2.200 personnes, dont environ 10 % d'intérimaires.
Le nombre global d'accidents du travail est certes en diminution constante chaque année, cependant 2010 s'annonce moins bonne que 2009. Et, surtout, il apparaît que les intérimaires ont presque 3,4 fois plus d'accidents que le personnel PSA.
Joël Caffiau, le directeur du site, n'en est pas totalement étonné. Selon lui, la formation à la sécurité et la prévention ont été insuffisantes par le passé.
Si le nombre des accidents avec plaies diminue, celui des accidents avec douleurs ressenties (dos, jambes…) augmente. Et pas seulement chez les salariés âgés.

Chutes dans les escaliers

En 2009, une étude sur le site ardennais de PSA a montré que 73 % des accidents arrivent dans des « opérations de manipulation », des « déplacements hors poste de travail » et à cause du « non-respect de standards », de « gestes précipités »… Exemple : 7 % des accidents constatés sont des chutes dans les escaliers. « C'est énorme », remarque Joël Caffiau, « et c'est souvent parce que les gens ne se tiennent pas à la rampe ! »
Difficile de trouver le bon dosage pour le temps de formation à la sécurité des salariés sans que ces mesures apparaissent comme un flicage excessif. En 2009, un total de 45.235 heures a été consacré à la formation du personnel. « Et cet effort va encore durer deux ou trois ans », confirme le directeur.
Jusqu'à présent, chez PSA Charleville, les intérimaires n'ont pas eu autant de temps de formation à la sécurité que les personnels maison. Mais à partir de maintenant, cette situation devrait changer. La direction vient en effet de signer une charte de partenariat sécurité-santé des intérimaires avec les principales agences d'intérim qui travaillent avec PSA (Manpower, Janus et Adia).

L'exemple Du Pont de Nemours

Cette charte a notamment pour objectif d'améliorer la prévention des risques professionnels, ainsi que la santé et la sécurité du personnel intérimaire. Exemples d'obligations mutuelles : test de sécurité au recrutement, visite médicale d'embauche puis contrôles réguliers, signalement des postes à risques dans le contrat de travail, analyse de l'accident (en cas d'accident), causerie trimestrielle sur les bonnes pratiques de sécurité, etc.
Le site PSA de Charleville n'est pas précurseur en la matière (la même charte a été signée en 2001 à l'usine de Mulhouse) mais il compte bien rattraper le temps perdu.
Cette démarche sécuritaire s'inscrit dans le cadre d'un changement de vision à moyen et long terme (plus seulement européenne mais mondiale) pour le groupe PSA qui intègre le fait de tendre vers un objectif zéro accident dans les exigences d'un développement responsable ; celui-ci sous-entend en particulier que les investissements doivent se faire autant sur le matériel que sur les hommes. Le constructeur automobile a pris exemple sur une démarche sécurité pratiquée dans l'industrie chimique, chez l'Américain Du Pont de Nemours.

Patrick FLASCHGO

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