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Publié le mardi 06 avril 2010 à 12H00 - Vu 128 fois
Florence Richeton : « Un bon retour à l'emploi conditionné à la mobilité. »
Responsable Apec du centre de Reims, Florence Richeton perçoit un « frémissement » sur l'emploi des cadres dans la région.
L'emploi des cadres est-il sorti d'une année noire ?
« Nous avons connu, en 2009, une année de repli qui se poursuit sur 2010. Dans la région, les créations de postes de cadres avaient chuté de 40 %. Il y a eu 37 % de recrutements de moins en 2009, et moitié moins de promotions internes. Depuis janvier 2010, nous mesurons un relèvement du nombre d'offres d'emplois, qui est de l'ordre de 20 %. »
Reims concentre le tiers de l'emploi-cadres. Y a-t-il un problème d'attractivité régionale ?
« Nous avons, effectivement, un souci d'attractivité du territoire, en dehors de Reims. Faire venir des cadres issus d'autres départements à Sainte-Ménehould ou Sézanne n'est pas si évident. C'est aussi la question du conjoint, et de son emploi, qui est posée. »
Reims n'a pas la taille d'une métropole. Est-ce un handicap ?
« Les petites métropoles supposent une plus grande mobilité géographique. Dans la région, il y a peu de sièges sociaux, et peu d'entreprises qui créent des emplois de cadres. A la moindre difficulté économique, il devient plus difficile de les garder. Ensuite, tout dépend de leur attachement à la région. Il faut communiquer davantage sur ses atouts. Le TGV en est un pour l'Est parisien. »
L'agglomération rémoise est-elle la seule à tirer la couverture à soi ?
« Il faut y ajouter l'Aube, très dynamique, avec beaucoup de projets de recrutement de cadres. De ce point de vue, c'est le département qui se porte le mieux. Il y a beaucoup d'entreprises de services qui s'y développent, avec une tertiarisation sans doute plus tardive qu'ailleurs. »
Quels sont, par grandes fonctions, les secteurs qui recrutent le plus auprès de l'Apec ?
« Pour nous, c'est d'abord la fonction commerciale. En raison de la conjoncture, les entreprises demandent des directeurs commerciaux de haut niveau, des cadres ayant la double compétence technico-commerciale. La branche commerciale & marketing représente 25 % des intentions de recrutement, contre 22 % au niveau national. Vient ensuite la fonction études et recherche & développement, pour 20 % des intentions. Cela concerne aussi bien les agro-ressources que la pharmacie ou l'automobile, qui a licencié en production. Mais qui recrute en R & D. À l'inverse, l'informatique ne représente que 4 % des intentions d'embauches régionales, alors qu'elle est, avec 17 % des intentions, la troisième fonction nationale. »
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