01/09/2011 à 19h45

Comme dans toutes les banques, il n'y a que les objectifs fixés pour vendre des produits aux clients à n'importe quel prix!!!
Et les employés des banques se voient rabâcher celà tous les jours!!!

Ne parlons pas des heures effectuées gratuitement comme dans la banque verte!!!

C'est normal qu'avec le stress de ce métier de fric, certains employés pètent les plombs jusqu'à en venir au suicide!!!

01/09/2011 à 00h48

Monsieur ce que j en pense...,votre réponse est complétement a coté de la plaque,je pense que meme au brevet vous etes recallé,qui est chargé de défendre les salariés si ce n'est les syndicats ? le DRH peut-etre?votre remarque est du grand n'importe quoi,prenez le temps de lire,le temps nécèssaire pour comprendre et pour répondre afin de ne pas comme c'est génèralement le cas écrire n'importe quoi,mais vous cherchez certainement votre 5ème étoile,ce qui explique le npmbre de vos contributions

31/08/2011 à 22h18

@ficelle02500 ledernierdes parlait des recommandations et non des commentaires. Au bac votre réponse serait hors sujet ;-)

31/08/2011 à 22h16

@grandjack vous n'allez tout de même pas mettre le suicide de ces pauvres gens sur le dos des syndicalistes quand même ???? C'est du grand n'importe quoi votre remarque

31/08/2011 à 15h24

Monsieur le chevalier de...,mais que font les syndicats,n'est ce pas leur role de défendre les salariés victimes de harcèlements au point d'en arriver a un suicide,sont-ils justes bons a déclencher des grèves pour la couleur du papier toilette ou pour faire plaisir aux partis qui les finances.

31/08/2011 à 12h07

On parle de France Telecom ou de la Société Générale parce que ce sont des entreprises médiatiques, avec vitrine...Combien dans des PME/PMI dont on ne parle jamais...et ou règne la politique du "petit chef"...Des exemples...ils seraient censurés !!!

31/08/2011 à 10h36 | 1

ledernierdes : bonjour Monsieur : Heureusement que les commentaires sont
anonymes. Il y a des personnes qui ont un esprit étroit, des débiles qui ont très peu de centres d'intérêts et qui focalisent qui font des fixations.Ceux-ci seraient capables d'effectuer des recherches pour connaître le lieu de résidence des contributeurs pour exercer des délits sur les biens et les personnes.Bonne journée !!!

31/08/2011 à 09h02

Si les recommandations n'étaient pas anonymes ce serait une bonne chose.

31/08/2011 à 08h49

A quoi cela sert de réduire la pénibilité du travail si de l'autre côté on casse la
motivation , on augmente le stress, on divise le personnel qui est baladé de droite à gauche . Il n'y a rien de pire que le chacun pour soi , et il faut rétablir
l'esprit d'équipe .

31/08/2011 à 08h36

une grande surface pratique du harcélement morale et psychologique dans tous ces points de distribution.
J'ai deux amies et un cousin qui sont à trois ans le la retraite qui subissent
du harcélement afin qu'ils quittent leur poste, leur ancienneté dérange.
En cas de départ volontaire de ceux-ci pas de prime de licenciement..............
et ils embaucheront des jeunes sous contrats.
Les dirigeants montent les salariés les uns contre les autres : diviser pour mieux régner.
Le harcélement est quelque chose de très difficile à prouver. Chacun essaie de garder son emploi et évite de témoigner pour un collégue.

31/08/2011 à 07h30 | 1

Contrairement à certains, j'affirme que le harcèlement au travail est une politique de gestion des personnels voulue dans les entreprises. Personne ne doit plus ignorer ce qu'est le "mobbing" qui conduit tous les ans des milliers de salariés à se détruire sur leur lieu de travail. De plus, un patron ayant tous les droits, il est impossible au salarié de se défendre ni même de produire la moindre preuve, les témoins possibles seraient licenciés. Pour se donner bonne conscience ceux là même qui pratiquent le harcèlement font mine de se dédouaner en instaurant un semblant de politique de prévention ou de lutte contre le stress, mais avec une grande hypocrisie pour mieux continuer...
La loi doit évoluer pour que tous ces crimes ne restent pas impunis !

31/08/2011 à 00h40

Monsieur Voltaire51,vous affabulez,rien dans ce reportage ne favorise vos dire,je ne porte pas la Societé Générale dans mon coeur,mais je ne me permettrais pas de faire de telles allusions.

30/08/2011 à 23h40

avant de se supprimer, pourquoi ne pas éliminer le responsable de son problème ? Si on y croit vraiment.

30/08/2011 à 16h55

bien que de nombreuses zones d'ombres existent, personne ne peut oublier France Télécom, l'ONF...
Depuis 2008 le groupe posséde un programme de prévention et de gestion du stress et un observatoire depuis 2009. C'est quand même un élément qui laisse à penser que la direction sait ce qui peut se tramer dans ces services. Pression, politique de chiffre, harcèlement...tout est possible

30/08/2011 à 16h53

On ne se suicide pas sur son lieu de travail sans que cela ait un rapport avec celui-ci. C'est au contraire, suite aux affaires du technocentre Renault et de France Telecom - et les deux salariés ne pouvaient l'ignorer - un symbole fort pour pointer du doigt les responsabilités leur entreprise.

30/08/2011 à 15h44

Monsieur lucreims,cela ne date pas d'aujourd'hui,fin des années 90,je me rendais règulièrement dans une entreprise de marque internationale fabriquant des pièces automobile,la mentalité était déjà celle-ci,et personne ne disait rien

30/08/2011 à 15h36

Pas de preuve il est vrai mais on connaît le management des entreprises aujourd'hui où l'on ne respecte même plus le salarié, ouvrier etc et qu'on le menace de le virer pour un oui pour un non.
Sans compter les ouvriers qui reviennent de vacances et qui retrouvent leur entreprise fermée.
En ce qui concerne les nombreux suicides antérieurs, les gens ne se suicident pas pour embêter leur patron !!!

30/08/2011 à 14h39

C'est exact grandjack
Un peu d'emportement de nous tous, car effectivement comme il l'est précisé:
"aucun élément ne permet de lier ces drames à l'environnement professionnel". MEA CULPA.

30/08/2011 à 14h31

Vous faites beaucoup de suppositions sans preuves,ou est la présomption d'innocence,certains post ne rentrent-ils pas dans le cadre de la diffamation,je ne dis pas que c'est impossible,et je présente toutes mes condoléances a ces 2 familles,mais là il me semble que vous allez un peut vite

30/08/2011 à 14h16

@le poupe
On peut porter plainte, seulement, la harcèlement moral est toujours quelque chose d'assez difficile à prouver.

30/08/2011 à 14h14

Vont peut-être mettre ça sur le dos de Kerviel aussi !!!!

30/08/2011 à 14h14

Le syndrome France télécom n'a semble-t-il pas totalement disparu et les techniques managériales ont également guère été modifiées...

30/08/2011 à 13h10

Pour avoir plus de "rendement" et ainsi obtenir une promotion a la clé les "p'tits chefs" poussent le "bouchon" au maximum , certains salariés arrivent a supportés la préssion d'autres plus "faible" finissent par craquer !!!!

Condoléances aux familles !!!

30/08/2011 à 12h41

nous devrions pouvoir porté plainte contre les harcèleurs et les drh qui mettent la pression sur certains pour les faires craqués

30/08/2011 à 12h33

Une méthode de management celon certain...

30/08/2011 à 11h46 | 1

Deux personnes qui, malheureusement ont réglé leurs propres comptes.

30/08/2011 à 11h46

Les gens qui pratiquent le harcèlement moral tant les directions générales des entreprises que les DRH sont des assassins car ils savent ce qu'ils font avec parfois beaucoup de machiavélisme. Pourquoi la justice ne les traduit-elle pas devant des cours d'Assisses comme ils le méritent ?