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Publié le samedi 15 novembre 2008 à 01H00 - Vu 19 fois
Marie Puginier, conseiller de l'ANPE en charge du travail des handicapés : « Il existe de nombreuses aides. »
Fabienne NOUIRA-HUET
Pour les bénéficiaires d'allocation adulte handicapé, il y a le contrat d'insertion revenu minimum d'activité (CIRMA) avec des aides à l'embauche pour l'employeur de 450 €/mois. Même somme versée par le département par le contrat d'avenir, pour les collectivités locales et organismes de droit privé. Lorsque l'employeur embauche en CDI, il peut percevoir la prime initiative emploi, une aide de 6.000 € versée en deux fois, à la signature et au bulletin de salaire du 6e mois. Lorsqu'une personne handicapée est recrutée, elle bénéficie d'une prime d'insertion versée par l'AGEFIPH de 800 € et l'employeur, 1.600 €. Cette aide est cumulable avec le CIRMA. Une aide régionale Handi-insert est possible pour les entreprises de moins de 20 salariés : 3.750 € pour un CDD supérieur à 6 mois, 5.000 € pour un CDI, cumulable avec la prime AGEFIPH. Il peut y avoir un plan de formation personnalisé mis en place en même temps.
Avec l'AGEFIPH, on peut obtenir des prothèses auditives ou visuelles ainsi que des aides humaines pour les sourds et muets.
« Cela peut être le concours d'une personne qui parle le langage des sourds et muets ou une aide à la mobilité, comme le passage du permis de conduire, l'hébergement ou l'aménagement d'un véhicule de transport adapté. »
Des formations, remises à niveau et aides à la création d'activité sont aussi proposées, ainsi que des contrats d'apprentissage pour les jeunes. Une aide régionale Handi-Insert est cumulable avec l'AGEFIPH pour les entreprises de moins de 20 salariés. Un plan de formation personnalisé peut être suivi en même temps.
Depuis 5 ans, l'ANPE travaille avec la Permanence du Jard qui tiendra un colloque sur la clôture du programme Equal « Ensemble à chances égales » mardi 25 novembre de 10 à 18 heures au Palais des Fêtes.
F.N-H.
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