Publié le mardi 09 février 2010

L'Opeq, service financé par l'Etat, la Région et la CRCI, vient de publier huit études sur les bassins d'emploi de la région dont celui de Châlons-en-Champagne, dont nous vous présentons les conclusions.

En 2006, 108 523 habitants (dont 46 184 à Châlons-en-Champagne) ont été recensés sur le bassin d'emploi de Châlons-en-Champagne, soit 8,1 % de la population champardennaise. Après une diminution entre 1990 et 1999, le bassin voit sa population légèrement augmenter (+0,1 % en moyenne par an entre 1999 et 2006). L'excédent des naissances sur les décès compense le solde migratoire déficitaire.

Après une relative stabilité des emplois salariés publics et privés au début des années 2000, ceux-ci ont crû rapidement sur le bassin entre 2004 et 2007 : +5,4 %, soit cinq points de plus par rapport au niveau régional.

L'emploi total du bassin comprend 48 001 personnes en 2007, dont 92,7 % sont salariées.

En lien avec son statut de capitale régionale, Châlons-en-Champagne est plus spécialisée qu'en région dans les activités administratives. L'emploi se caractérise également par une surreprésentation des transports, notamment avec la zone d'activité de Vatry.

Le secteur des services, qui englobe l'administration, est prédominant sur le bassin. Ainsi, 69,1 % des salariés travaillent dans les services, une part bien supérieure à la moyenne régionale (57,9 %).

L'emploi salarié se développe plus fortement entre 2004 et 2007 dans les services : +7,6 %, soit 5,3 points de plus par rapport à la région. Le secteur de la construction connaît par ailleurs une hausse de 3,9 % (contre +9,4 % en région). L'industrie affiche à l'inverse un repli de 4,3 % (-6,9 % en Champagne-Ardenne). Reflet du poids de l'administration, le bassin réunit davantage d'employés qu'en Champagne-Ardenne (34,1 % contre 28,6 %).

La part d'emploi pérenne sur le bassin (81,7 %) est mois importante qu'à l'échelon régional (84,2 %). En parallèle, les contrats à durée déterminé sont plus répandus (12,7 % contre 9,6 %).

Si la part des femmes dans les emplois salariés est équivalente entre le bassin et la région, on constate une importante différence pour les CDD. En effet, sur ce type de contrat, 40,8 % des salariés du bassin sont des femmes, soit une part inférieure de 15,6 points à la moyenne champardennaise. A contrario, elles occupent plus fréquemment des emplois aidés (68,2 % contre 64,3 % en région).

Le taux de chômage apparaît moins élevé qu'en région (8,3 % fin juin 2009 contre 9,9 % en moyenne) du fait d'une forte présence des emplois publics. Ce taux est néanmoins en hausse de 1,9 point sur un an (+2,1 points en Champagne-Ardenne).