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Publié le samedi 29 octobre 2011 à 11H00 - Vu 62 fois
Les responsables des différents organismes et de la direction du site de Prisma lors de la réunion qui a salué le parcours des nouveaux arrivants.
n Messes de la Toussaint dans les Trois cantons Une messe sera célébrée le mardi 1er novembre à 9 h 45 en l'église Saint-Barthélemy de Douzy et le mercredi 2 novembre à 11 h 15 en l'église Saint-Rémi de Pouru-Saint-Rémy. Herbeuval : mercredi 2 novembre à 9 h 45 en l'église. Puilly-et-Charbeaux : mardi 1er novembre à 9 h 45 en l'église de Puilly. Matton-et-Clémency : lundi 31 octobre à 18 h 30 en l'église de Matton.
Le 22 septembre dernier, une opération Job dating était organisée dans les locaux de la Mission locale de l'arrondissement de Sedan. L'occasion pour bon nombre de jeunes de se frotter aux recruteurs des entreprises dans un format d'entretiens rapides, axé notamment sur le travail en alternance.
Joshua Richart faisait partie de ces jeunes en recherche de formation. Il lui aura fallu attendre à peine quelques semaines pour que son projet de contrat de professionnalisation se concrétise. Et c'est l'entreprise Prisma SAS de Pure, dirigée par Guillaume Gillet, qui le compte désormais dans ses rangs.
Déscolarisé depuis deux ans, Joshua a su se mettre en valeur et faire basculer le choix du recruteur en son sens. Le voilà donc aujourd'hui en contrat de professionnalisation avec une voie grande ouverte pour son futur en entreprise.
Pour une première, ce concept du Job dating aura été une réussite, approuvée par chacun des acteurs du monde de l'emploi (Pôle Emploi, Mission locale, GEIQ, entreprises).
Pour Philippe De Cat, directeur de Pôle Emploi, un travail de préparation doit être mis en place afin de permettre aux jeunes d'être plus performant dans leur relation et dans leur présentation. Cette opération Job dating, qui sera d'ailleurs renouvelée, allait dans ce sens.
La compétence et le profil sont deux atouts importants pour les recruteurs. La première impression est souvent primordiale. Entrent également en compte l'expérience, la motivation, la mobilité. Pour ce dernier point, des aides peuvent être attribuées suivant des critères bien précis pour aider les jeunes.
Pour l'entreprise Prisma, si la jeunesse est importante, les plus de 50 ans aussi ont leur chance. La preuve, avec un parcours différent de celui de Joshua Richart, un second contrat vient d'être signé avec l'arrivé au sein de l'entreprise d'Yvan Klair qui lui aussi change d'activité pour un contrat de professionnalisation*.
Du gagnant-gagnant pour l'entreprise et le salarié. L'entreprise forme quelqu'un qui pourra ensuite trouver une place au sein de la société et le salarié augmente ses chances d'emploi.
* Deux autres personnes devraient entrer prochainement dans le cadre de contrats de professionnalisation sur le site de Prisma.
Pour l'entreprise Prisma, si la jeunesse est importante, les plus de 50 ans aussi ont leur chance. La preuve, avec un parcours différent de celui de Joshua Richart, un second contrat vient d'être signé avec l'arrivé au sein de l'entreprise d'Yvan Klair qui lui aussi change d'activité pour un contrat de professionnalisation (*).
(*) Deux autres personnes devraient entrer prochainement dans le cadre de contrats de professionnalisation sur le site de Prisma.
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