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Publié le samedi 11 février 2012 à 12H00 - Vu 45 fois
Il n'existe pas de statistiques suffisamment précises à la direction du travail pour connaître le nombre de licenciements abusifs liés à la grossesse d'une salariée… Aux Prud'hommes de Soissons, on n'a pas non plus connaissance d'autres affaires similaires à celle de Caroline. Toutes les victimes ne se font peut-être pas connaître non plus. Le phénomène serait donc très marginal : les problèmes rencontrés par les salariées enceintes ou les jeunes mères étant plutôt de l'ordre de la place dans l'entreprise (difficulté à progresser dans la hiérarchie, etc.). Ce que confirme la juriste du Centre d'information sur les droits des femmes et des familles : « Nous avons plus de questions qui concernent le retour au travail et l'aménagement du congé parental à temps partiel parce que l'employeur n'y est pas très favorable. Souvent elles viennent quand elles sont encore en congé maternité pour connaître précisément leurs droits. » Moins d'une dizaine de femmes dans cette situation ont fait appel au CIDFF l'an dernier, dont deux ou trois Soissonnaises.
L.B.
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