Publié le vendredi 21 mai 2010 à 09H25 - Vu 51 fois

Les parrains sont prêts à transmettre leurs expériences à leurs filleuls.

La Permanence d'accueil d'information et d'orientation (PAIO) vient de lancer une opération de parrainage afin d'aider les jeunes à trouver un emploi.

C'EST nouveau, ça vient de sortir. Tout du moins, à Sedan. Il s'agit en effet d'une première. La PAIO, vient de mettre en place sous l'œil bienveillant de la municipalité, une opération de parrainage qui devrait permettre à seize jeunes, âgés d'une vingtaine d'années, de trouver un emploi.
Mercredi après-midi, Christian Apotheloz, premier adjoint, avait convié dans le grand salon de l'hôtel-de-ville, l'ensemble des acteurs ayant accepté de tenter l'expérience, à savoir les parrains et leurs filleuls.
« Il s'agit d'un dispositif qui est ouvert aux 16-25 ans ayant un projet affirmé et se montrant particulièrement motivé pour parvenir à le concrétiser » expliquait hors micro Martine Hody, directrice de la PAIO.
En revanche, c'est bien devant le micro que tous ces jeunes, un tantinet émus, se sont présentés afin d'expliquer d'où ils venaient et vers quoi ils comptaient se diriger.
Justine est sortie de l'école en juin 2008 avec en poche un bac en communication et gestion sciences humaines.

Des gens d'expérience

Elle a ensuite suivi un stage au 3AFI, puis un autre en entreprise. Elle souhaite aujourd'hui devenir agent administratif dans le privé. Son parrain n'est autre que Jean-Claude Caillaud, président du comité de bassin d'emploi du Pays sedanais.
Tamara, quant à elle, est titulaire d'un Bac littéraire, mais elle s'est ensuite orientée vers une formation de secrétaire médicale. Après un stage chez un généraliste en Belgique, puis à l'hôpital de Sedan, elle espère se réaliser professionnellement dans cette voie.
Loïc, 19 ans, veut devenir plaquiste ; Natifa, 25 ans, souhaite s'orienter vers la logistique ; Diane, 23 ans, voulait faire esthéticienne, mais aujourd'hui, c'est plutôt la vente qui l'attire…
Tous ces jeunes, particulièrement motivés, vont donc pouvoir compter sur l'expérience de leurs parrains, tous bénévoles, pour augmenter leurs chances d'insertion professionnelle.
Du côté des parrains, on trouve aussi bien des chefs d'entreprise, qu'un ancien DRH à la retraite, un ingénieur du BTP, ou encore un agent d'assurance. Bref, que des gens d'expérience capables de les aiguiller, les conseiller, tout en leur trouvant des stages et en les mettant en relation avec des employeurs potentiels, et si possible, avec leur futur employeur.

O.R.

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