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Publié le jeudi 18 novembre 2010 à 12H00 - Vu 16 fois
L'Association d'aide et de garde à domicile de l'Aisne (AAGDA) emploie actuellement six personnes en situation de handicap, sur un effectif de cent quinze salariés. Pour son directeur, Dominique Villa, participer à ce salon s'inscrivait pleinement dans « l'approche sociale » de l'association. « Ce qui est important, c'est la reconnaissance d'une compétence. Lorsqu'on recrute une personne en situation de handicap, il faut travailler sur les besoins de l'entreprise, les compétences que le salarié peut offrir et l'effectivité de son travail, avec ses difficultés. Pour l'une de nos salariés, nous avons, par exemple, pris en compte le fait qu'elle doit s'absenter une semaine par mois », complète Dominique Villa, qui y voit une « vraie richesse pour la structure ».
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