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Publié le mercredi 13 janvier 2010 à 01H00 - Vu 247 fois
À Thillois, le magasin Ikea sort de terre. À partir d’aujourd’hui et pendant quatre journées, Ikea va aussi se concrétiser pour 1.600 personnes à la recherche d’un emploi (1).
Bien entendu, toutes ne seront pas embauchées. Mais pendant quelques jours, chacun pourra défendre ses chances, puisque le principe de ce recrutement massif va s’appuyer sur la « méthode de recrutement par simulation » développée par Pôle emploi depuis quelques années.
À partir de ce matin à 9 h 30, des séances d’information collectives (2) vont être organisées par l’agence nationale pour l’emploi à la Chambre de commerce de Reims, à raison de quatre séances par jour pendant quatre journées.
Les personnes ont été convoquées à partir des fichiers de Pôle emploi, mais aussi de la Mission locale (les jeunes) et de Cap-emploi (les travailleurs handicapés). Les « seniors » ne seront pas oubliés puisque le géant suédois s’inscrit dans la réglementation d’embauche de 5 % de plus de 50 ans.
Ces salariés potentiels ont été identifiés dans toutes les antennes Pôle emploi de la Marne, et jusqu’à Rethel, sachant que l’encadrement a déjà été engagé en amont fin 2009.
S’agissant des employés, plusieurs familles de métiers sont concernées.
La plus « massive » est celle des 150 à 170 employés de magasin et de la vingtaine d’agents de maîtrise. Tous ceux-là - de la caissière au chef de rayon en passant par les conseillers de vente - seront recrutés selon la méthode de « recrutement par simulation » (MRS).
D’autres métiers comme « agenceur », architecte d’intérieur, responsable de service après-vente, graphiste, (aide) comptable, menuisiers-poseurs, etc. seront embauchés en plus petit nombre, mais selon la méthode classique.
Dans la journée du vendredi 15 janvier, les candidats auront la chance de rencontrer leur futur directeur, Richard Jimenez.
Une dizaine de personnes se sont chargées du dossier chez Pôle emploi, autour de Sandrine François, la responsable de la branche «Commerce ».
Une fois passées les quatre journées, un processus d’intégration sera mis en place pour les heureux élus qui devront être opérationnels le 25 août, jour de l’ouverture officielle du magasin de Thillois.
J.-F. SCHERPEREEL
(1) Si une personne extérieure à la liste des 1.600 candidats potentiels se présente à la CCI, elle ne sera pas acceptée. En revanche, elle peut encore postuler sur www. Ikea.com
(2) Journées d’information collectives : les 13, 14, et 15 janvier, puis le 20 janvier, à partir de 9 h 30, 11 heures, 14 heures et 15 h 30.
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