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Publié le jeudi 19 mars 2009 à 01H00 - Vu 421 fois
« C'est la première fois que l'on voit un employeur potentiel autant nous réclamer », témoigne Vincent Colin.
Arlyne Jeannot
Une trentaine d'embauches en CDI pour cette année à la centrale nucléaire de Chooz. Et dans les trois à cinq ans à venir, des besoins de main-d'œuvre prévisibles dus aux départs en retraite des agents EDF. Pour faire face à ses besoins de recrutement, le centre nucléaire de production d'électricité (CNPE) a organisé mardi un forum des métiers original, non pas destiné aux étudiants, mais aux professionnels d'orientation, d'enseignement, ou de l'État. Des professionnels à la fois venus des Ardennes françaises et belges ainsi que des régions environnantes. Les départs en retraite auront lieu dans les autres centrales nucléaires de France. Néanmoins, ils auront un impact sur la mobilité interne des agents de Chooz. En effet, les employés de Chooz, eux-mêmes, ont une moyenne d'âge plutôt jeune : 39 ans. « Dans les six prochaines années, un tiers des agents du département de production nucléaire des centrales nucléaires françaises vont partir en retraite. Il s'agit d'environ 5.000 à 6.000 agents », précise Eric Viscardy du service de communication du CNPE de Chooz. 1.000 départs en retraite par an Les départs se feront au rythme d'environ 1.000 agents par an sur les six prochaines années. Les 19 sites nucléaires français sont concernés mais aussi tous les bureaux d'études qui y sont rattachés. « C'est la première fois que l'on voit un employeur potentiel autant nous réclamer », témoigne Vincent Colin, enseignant à l'IUT de Reims département mesures physiques. Les étudiants issus de cette filière constituent un des importants viviers de recrutement de la centrale nucléaire. L'enseignant s'est montré agréablement surpris par la démarche de l'entreprise calcéenne. « EDF cherche des candidats et nous justement nous avons des candidats à placer. On cherche des informations pour transmettre aux étudiants », se réjouit M. Colin. « C'est une première pour moi. Habituellement, je viens dans les centrales nucléaires dans le cadre du tutorat. C'est-à-dire que je fais un suivi des étudiants, vraiment métier par métier. Là, ce forum me permet d'avoir une vision globale en termes d'emploi, de formation et de métiers proposés », approuve Agnés ABT, directrice des études à Polytech'Lille. Avant sa visite à la centrale nucléaire de Chooz, elle n'avait qu'une vision limitée des métiers praticables à EDF, celle des ingénieurs. « Maintenant, je suis aussi au courant de ce que font les techniciens. Je vais transmettre des informations à mes collègues des IUT. D'ailleurs, ils m'ont missionnée pour cela », promet-elle. Futurs candidats Voilà, le but de la direction des ressources humaines de la firme est atteint. Nadège Ghizoli, DRH à Chooz cherchait justement des ambassadeurs pour pouvoir parler de la centrale et des métiers disponibles aux futurs candidats. Pour cette première journée, une cinquantaine de structures était présente. Parmi, elles, les centres d'information et d'orientation. « Les chargés d'orientation peuvent mieux conseiller les jeunes quand ils se sont rendus dans l'entreprise, parlés aux professionnels et vu ce qui se fait », soutient Eric Viscardy. Et nous ne le contredirons pas. Arlyne Jeannot
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De bac + 2 au diplôme d'ingénieur
Les métiers d'appel prisés à la centrale de Chooz vont des techniciens spécialisés aux ingénieurs. Le recrutement se fait à partir de bac + 2. Les diplômes sont le DUT mesures physiques ou des formations en automatisme industriel. Les titulaires peuvent travailler dans la conduite nucléaire comme techniciens d'exploitation conduite. Ils sont chargés de la surveillance de l'installation. Ils piloteront la centrale dans la salle de commande. Des techniciens de maintenance sont aussi demandés et les diplômes d'ingénieurs sont également prisés : surtout les ingénieurs mécaniques, généralistes ou spécialisés en automatisme. Le processus de sélection est rigoureux et passe généralement par les cabinets de recrutement. Mais les candidatures spontanées sont aussi acceptées. Par ailleurs, les personnes intéressées peuvent encore postuler directement sur le site internet d'EDF. Parallèlement, l'entreprise forme une vingtaine d'apprentis par an. Un autre type de parcours pour accéder à un poste dans l'entreprise.
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