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Publié le mardi 07 octobre 2008 à 01H00 - Vu 7 fois
La profession souffre encore d'une mauvaise image.
GÈrard Peron
Secteur de poids
Avec près de la moitié des effectifs industriels en Champagne-Ardenne, la métallurgie reste « le poids lourd » de l'industrie régionale, rappelle l'UIMM (Union des industries et métiers de la métallurgie). Elle emploie directement 50 000 personnes dans la région, et près de 4000 intérimaires en équivalent temps plein.
3.500 emplois par an
Les besoins de la métallurgie champardennaise sont estimés par l'UIM à 3500 emplois par an. Ils correspondent principalement à une vague de départs en retraite massifs (papy-boom). Ce qui n'empêchera pas les entreprises de réduire globalement leurs effectifs au nom de la compétitivité : -1,5 % à-2 % par an au plan national d'ici 2015.
Les bons plans
Parmi les métiers qui recrutent, on peut citer la chaudronnerie, le soudage, la mécanique, l'usinage, la maintenance et les systèmes automatisés, l'électronique, etc. « Tous les secteurs d'activités ont des besoins de recrutement du fait de la pyramide des âges » résume l'UIMM.
Paradoxes
« Des entreprises refusent des commandes, faute de personnel » constate Gérard Maubrey, président régional de l'UIMM.
Une entreprise a même recruté un maître nageur pour faire face à la pénurie de chaudronniers… De l'intérim à l'automatisation, la main-d'œuvre étrangère et l'emploi d'ex-militaires font partie des solutions.
Faute de jeunes diplômés et qualifiés, la débrouillardise, le courage et la motivation deviennent parfois les seuls (et ultimes) critères d'embauches.
Du CAP au bac pro
Le paradoxe est d'autant plus profond que les recrutements à venir se feront sur des niveaux de diplômes de plus en plus élevés.
Quand la métallurgie recrutait sur des niveaux CAP et BEP pour des postes d'employés et d'ouvriers qualifiés, elle le fera de plus en plus à partir d'un bac professionnel et au-delà.
Image vieillotte
L'UIMM a fait son autocritique sur les causes de désaffection : a priori négatifs sur des métiers vieillissants (30 % de plus de 50 ans dans la métallurgie marnaise), réputés sales, méconnus et synonymes de fermetures.
La profession dans son ensemble a donc décidé de communiquer.
Et de faire connaître les nombreux débouchés et filières de formations qui existent.
A commencer par l'apprentissage. En 2007, le nombre de contrats d'apprentissage non pourvus dans les CFAI de la région s'élevait à 350…
Où s'adresser ?
Pour travailler dans la métallurgie, on peut s'adresser à l'ANPE, l'Apec (pour les cadres) ou les chambres syndicales comme l'UIMM. Un site dédié à l'industrie fonctionnera dès novembre.
Dominique Herbemont
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La Marne mieux que les Ardennes
« Situation complexe et aléatoire » vue des Ardennes. « Activité moyenne plus satisfaisante » dans la Marne. Le rapide point de conjoncture dressé par l'UIMM à fin septembre ne loge pas toutes les entreprises métallurgiques à la même enseigne. Jacques de Saint-Gilles (08) est inquiet pour la sous-traitance automobile en particulier, avec un effet bonus écologique qui profite à de petits modèles surtout fabriqués à l'étranger. Les hausses de prix des matières premières (acier), les délais de paiement et des marges qui se contractent sur fond de crise financière contribuent à créer une situation inédite. Le bâtiment commence à souffrir également, alors que les sous-traitants de l'aéronautique et des secteurs ferroviaire et médical tireraient mieux leur épingle du jeu. La Marne reste tirée par le secteur agroalimentaire (champagne), et des groupes performants comme Exel à Epernay, Axon'à Montmirail. Le taux de chômage sur Epernay-Sézanne est même descendu à des seuils historiques de 5 à 6 % ! Denis Casters reste optimiste dans une région qui garderait des atouts (Pôle IAR etc).
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